Çocuk İşçilik, Zorla Çalıştırma ve Genç İstihdamı Politikası
Çocuk İşçilik, Zorla Çalıştırma ve Genç İstihdamı Politikası
- NATUREL WOOD PAZ.İM.SAN. VE TİC.LTD.ŞTİ. ‘nin ticari ve sosyal ilişki içerisinde olduğu diğer tüm menfaat sahiplerini,
- Hizmet ve mal alımı yapılan tüm tedarikçi firmaları,
- Dış hizmet alınan taşeron firmalar ve çalışanları,
- Temsilci, distribütör, acente, bayi gibi Şirket adına doğrudan ve dolaylı olarak görev yapan kişiler ve kuruluşları kapsamaktadır.
- Çocuk isçi : 14 yasını bitirmiş̧, 15 yaşını doldurmamış̧ ve ilköğretimini tamamlamış̧ şahıstır.
- Genç̧ işçi : 15 yasını tamamlamış̧, ancak 18 yaşını tamamlamamış̧ şahıstır.
- Şirket’in ticari operasyon gerçekleştirdiği herhangi bir ülkede genç işçi yaşı işbu Politika’da belirlenen yaş olan 15 ten küçük dahi olsa işbu Politika ilke ve şartları uygulanır.
-
- Şirket’in ticari operasyon gerçekleştirdiği herhangi bir ülkede genç işçi yaşı işbu Politika’da belirlenen yaş olan 15 ten büyük ise ve/veya genç işçilik ile ilgili çalışma koşul ve standartları işbu Politika’dan daha fazla şart ve yüksek standart getiriyorsa yerel hukukun emrettiği standartlar uygulanır.
-
- Genç isçilerin günlük çalışma süreleri, yirmi dört saatlik zaman diliminde, kesintisiz 14 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır.
-
- Yapılan işin nevi “tehlikeli iş” sınıfına girdiği taktirde, hiçbir şart altında genç işçi çalıştırılamaz.
- Hafif İş : Yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre;
- Gençlerin gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan,
-
- Okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış̧ eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işlerdir.
- Tehlikeli iş : 18 yaş altında kimsenin çalışamayacağı ve aşağıdaki riskleri içeren işlerdir:
- Çalışanın fiziki, psikolojik veya cinsel istismara uğrama riski olan işler,
-
- Yer altında, su altında, tehlikeli yükseklikte veya dar kapalı alanlarda yapılan işler,
-
- Tehlikeli makina ve araç kullanımı gerektiren işler,
-
- Ağır yük ve malzeme taşınmasını gerektiren işler,
-
- Sağlık için tehlikeli olabilecek maddelere açık işler,
-
- Yüksek vibrasyon, ısı veya sese maruz kalınan işler.
- Zorla çalıştırma : kişinin rızası olmadan, bir ceza karşılığı, kanuni haklarından mahrum bırakıldığı ve kayıt altına alınmadan çalıştırıldığı durumdur. Kişiye belli bir karşılık ödeniyor olması, durumun zorla çalıştırma olmadığına işaret etmez.
- Borçlandırarak çalıştırma,
- Kişinin çalışmayı reddetme hakkının bulunmadığı durumların yaratılması,
- Mahkeme kararı ile aksi sabit olmadığı ve bir kamu otoritesinin özel gözetimi bulunmaksızın mahkum ya da hükümlülerin çalıştırıldığı durumları kapsar.
- Şirket, Türkiye’de ve iş yaptığı, temsil edildiği, operasyon yönettiği tüm diğer ülkelerde Çocuk işçilik, zorla çalıştırma ve genç istihdamı konularında yerel tüm kanunlara ve bu alanlardaki Birleşmiş Milletler Uluslararası Çalışma Örgütü (UN International Labor Organization - ILO) standartlarına ve uluslararası anlaşmalara uygun uygulamalar geliştirir.
- Şirket, çocuk işçilik ve zorla çalıştırmaya müsaade etmez, tedarikçilerinde olmasına müsamaha göstermez.
- Şirket, genç istihdamına, çalışma saatlerinin genç çalışma saatini aşmamak şartıyla, gencin mesleki gelişimine destek olacak, yarı veya tam zamanlı, hafif iş sınıfına giren işlerde çalışmak koşuluyla müsaade eder.
- Şirket veya tedarikçilerinde çalışacak genç işçi veya stajyerler yerel kanunun gerektirdiği şekilde kayıt altına alınmalıdırlar.
- Genç işçiye, iki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
- Genç işçi çalıştıran tüm tedarikçilerimizin işbu Politika’da belirtilen standartlara uyması talep edilir.
- Bu Politika’nın ilke ve standartlarına aykırı uygulamalar ile karşılaşıldığında tedarikçi ile iş ilişkisi kesilir.
- Şirket, tedarikçilerinin de kendi tedarikçilerini seçerken ve onlarla çalışırken işbu Politika’nın getirdiği ilke ve standartları uygulamalarını bekler.
- Çocuk işçilik ve zorla çalışmanın yasak olduğu, tespiti durumunda sözleşmenin feshedileceği,
- [Tedarikçi veya alt yüklenici] “Şirket Çocuk İşçilik, Zorla Çalıştırma ve Genç İstihdamı Politikası”’nın ilke, standart ve şartlarını anladığını, işbu Politika gereği çocuk işçi çalıştırmayacağını, zorla çalışma uygulamayacağını, genç istihdamında ise mevcut ulusal mevzuata ve işbu Politikanın ilkelerine uygun davranacağını taahhüt eder.
- [Tedarikçi veya alt yüklenici] Şirket’e mal ve hizmet üretirken, mevcut durumda veya gelecekte, kendi bordrosunda veya bir tedarikçisinin, alt yüklenicisinin bordosunda kayıtlı olan veya olmayan çocuk işçi çalıştırmayacağını ve genç işçilerin ise tehlikeli işler sınıfına giren işlerde çalıştırılmayacağını taahhüt eder.
- [Tedarikçi veya alt yüklenici] Şirket’e mal ve hizmet üretirken, mevcut durumda veya gelecekte, kendi bordrosunda veya bir tedarikçisinin, alt yüklenicisinin bordosunda kayıtlı olan veya olmayan, mahkûm, insan ticareti kurbanı gibi Şirket Çocuk İşçilik, Zorla Çalıştırma ve Genç İstihdamı Politikası’nda, yerel ve uluslararası hukukta tanımlanmış “zorla çalışma” durumunda bırakılmış kişilerin çalıştırılmayacağını taahhüt eder.
- [Tedarikçi veya alt yüklenici] işbu belge ve taahhütlerin işbu sözleşme için zorunlu olduğunu kabul eder. “[Tedarikçi veya alt yüklenici] ilgili kanun ve yönetmeliklerin ihlali veya Şirket İlkelerinin [Tedarikçi veya alt yüklenici] veya mal ve hizmet tedarikçileri tarafından ihlali sonucu meydana gelen hukuki sorumluluklardan Şirket’in zarar görmemesini sağlamayı ve olası zararlarını tazmin etmeyi kabul eder.
- [Tedarikçi veya alt yüklenici] ilgili yasa ve yönetmeliklerin veya Şirket ilke ve politikalarının ihlalinin Şirket tarafından belirlenmesi halinde Şirket tarafından ihtar edilecektir ve bu durumda söz konusu ihlali sona erdirmelidir.
- Şirket, [Tedarikçi veya alt yüklenici]‘nin ihlali sona erdirmediğini belirlemesi halinde işbu sözleşmeyi derhal feshedebilecektir.
Veri Toplama
İnternet mağazamıza üye olurken veya alışveriş yaparken kullandığınız kişisel bilgileriniz hiçbir şekilde satılmamakta veya başka kurum ve kuruluşlarla kesinlikle paylaşılmamaktadır. Kişisel bilgilerinizi, siparişlerinizin yerine getirilmesi, bireysel müşteri girişi için kayıt işlemi ve hizmet taleplerinizin işleme alınması amaçları için kullanmaktayız. Ayrıca size sunduğumuz hizmeti sürekli daha iyi hale getirebilmek için kişisel bilgi özelliği taşımayan başka veriler de kaydediyoruz.
Sunucu günlüğü dosyalarımızda tarayıcınızın otomatik olarak bize aktardığı bilgileri de saklıyoruz. Bunlar:
- tarayıcı türü/sürümü
- kullanılan işletim sistemi
- referrer URL (ziyaret edilen bir önceki sayfa)
- erişimi yapan bilgisayara ait hostname (IP adresi)
- sunucu sorgusunun saati
Siparişlerde ve diğer hizmet taleplerinde bilgilerinizin kullanılması
Sitemize üye olurken vermiş olduğunuz kişisel bilgilerinizin gizliliği bizler için her şeyden daha önemlidir. Alışveriş yaparken kullandığınız kişisel bilgiler (teslimat/fatura adresleri, telefon numaraları, vs.) başka kurum ve kuruluşlarla kesinlikle paylaşılmayacaktır.
Hızlı ve kolay sipariş verebilmeniz, değerli zamanınızı aynı bilgileri tekrar tekrar girmek zorunda kalarak harcamamanız düşünülerek bir takım bilgiler sizin onayınız doğrultusunda, size ait üyelik hesabınızda saklanmaktadır. Bu bilgiler sadece vermiş olduğunuz siparişlerinizle ilgili haberlerin size daha hızlı ve güvenli bir şekilde ulaşmasını sağlamak için kullanılacaktır.
İnternet sitemiz üzerinde kişisel bilgilerinizi girmenizin gerekli olduğu durumlarda sizden hangi bilgileri bizimle paylaşmak istediğinizi kontrol etmenizi rica ederiz. Doldurulması zorunlu alan olarak belirtilen alanlar talebinize almak ve işleme almak için ihtiyaç duyduğumuz minimum kriterlerdir. Ayrıca toplanan bilgiler isteğe bağlı toplanır ve sunduğumuz hizmetleri en iyi hale getirmek ve bazı durumlarda istatistiksel amaçlar için kullanılmaktadır.