Osnovne funkcije ljudskih resursa su dovesti kvalificirane ljudske resurse u našu tvrtku u skladu s našom politikom ljudskih resursa, stvoriti potrebnu infrastrukturu kako bi usvojili kulturu tvrtke i obavljali svoje dužnosti sa zadovoljstvom i visokom motivacijom, razvijati znanja i vještine naših zaposlenika kako bi se mogli pripremiti za više pozicije u budućnosti te voditi naše zaposlenike u upravljanju karijerom.
Primarni cilj naše tvrtke u zapošljavanju je zapošljavanje visoko motiviranih, predanih i suradljivih zaposlenika koji će Naturel Wood nositi s nama u budućnost. U tu svrhu, naši oglasi za posao objavljuju se na našoj korporativnoj web stranici, a životopisi se prihvaćaju putem sustava za prijavu kandidata koji je uspostavljen na našoj web stranici. Životopisi poslani putem osobne pošte/e-pošte ne razmatraju se. Sustav za prijavu kandidata identificira kandidate iz baze životopisa koji zadovoljavaju naše potrebe i ispunjavaju naše zahtjeve, te se ti kandidati pozivaju na razgovore. Razgovori se temelje na kompetencijama, a ovisno o zahtjevima radnog mjesta, kandidati mogu biti podvrgnuti i testovima osobnosti, procjenama kompetencija i ispitima vještina. Nakon ovih procjena, Naturel Wood Human Resources daje ponude za posao kandidatima koje smatra prikladnima.
Orijentacijska obuka dio je procesa zapošljavanja. Ciljevi orijentacijske obuke su informirati nove zaposlenike o politikama tvrtke, organizacijskoj strukturi tvrtke, proizvodnim i uslužnim područjima i procesima, socijalnim pravima i odgovornostima, uvjetima rada i sigurnosti na radu. Također ima za cilj spriječiti otuđenje od posla i tvrtke, osigurati orijentaciju zaposlenika i smanjiti fluktuaciju.
Nakon završetka procesa uvođenja u posao, provodi se orijentacijski program koji pruža opće informacije o tvrtki, predstavlja odjel u kojem će raditi i odjele s kojima će raditi te uključuje posjete jedinicama. Ovaj program također pokriva ključne teme obuke kao što su proizvodi, zaštita okoliša, zaštita od požara i tehnička sigurnost, upravljanje potpunom kvalitetom, timski rad, tehnike rješavanja problema te osposobljavanje za konkurentnost i produktivnost.
U početku, novi zaposlenici dobivaju Priručnik za osoblje, koji uključuje opće informacije o povijesti tvrtke Naturel Wood, pristupu kvaliteti, asortimanu proizvoda i područjima upotrebe, pravilima na radnom mjestu i informacijama o prijevozu. Nadalje, ovi se zaposlenici prate i njihova prilagodba i razvoj poslu i radnom mjestu putem jednogodišnjeg "Sustava za ocjenjivanje osoblja i posla", a povratne informacije se ocjenjuju.
